• La delegación de Igualdad ha desarrollado el “I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Torrent 2014-2018”
  • Este plan implica a todas las delegaciones del consistorio torrentino que incluirán en su trabajo la perspectiva de género para eliminar las diferencias que todavía existen y promover el cambio de actitudes sociales
  • La estrategia general de trabajo se apoya en la prevención, la formación, la sensibilización y la colaboración entre la administración local y la sociedad civil
  • Folgado: “En este plan es necesaria la implicación de todos y trabajar en una misma dirección para lograr el éxito”

Las mujeres representan un alto porcentaje de la población torrentina. Por ese motivo, y dadas las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la sociedad actual, el próximo lunes, 3 de noviembre, el Ayuntamiento de Torrent llevará al pleno ordinario municipal la aprobación del “I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Torrent 2014-2018”. Un programa impulsado por la delegación de Igualdad, que va a implicar a todas las áreas del consistorio y que para su desarrollo ha sido necesaria la participación de las diferentes asociaciones de mujeres del municipio.

El objetivo que se persigue es eliminar las diferencias que todavía existen entre ambos sexos, promoviendo el cambio de actitudes sociales y favoreciendo la autonomía personal de las mujeres, a través de su participación social, económica y cultural. Una meta, que si se alcanza, supondría la ausencia de cualquier barrera discriminatoria de naturaleza sexista. “En este plan es necesaria la implicación de todos y trabajar en una misma dirección para lograr el éxito”, ha destacado esta mañana la alcaldesa, Amparo Folgado, durante la rueda de prensa para la presentación de este plan. En esta línea, también ha señalado que “queremos que la sociedad torrentina sea una sociedad moderna adaptada al siglo XXI”. Por su parte, la concejal de Igualdad, Sagrario Carratalá, ha destacado que “este plan va a ser un referente para otros municipios”.

Actuaciones como tener en cuenta las políticas de igualdad que llevan a cabo empresas que opten a concursos municipales, realizar campañas específicas entre la población de mujeres extranjeras y gitanas o facilitar  la participación en las actividades municipales de las mujeres que viven solas y de las familias monoparentales, serán algunas de las iniciativas que se pondrán en marcha, a las que hay que sumar otras como apoyar y fomentar campañas sobre educación sexual, formar  al profesorado de educación física en temática de género y juegos y dinámicas por la igualdad, o modernizar y actualizar las asociaciones de mujeres en materia de nuevas tecnologías. Actuaciones que estarán planificadas trimestralmente por una comisión técnica, compuesta por integrantes de las diferentes delegaciones, por la Comisión Local de la Mujer, que cuenta con representantes de las asociaciones de mujeres del municipio, y por la Comisión Ciudadana contra la Violencia de Género, en la que participan miembros de la corporación local, técnicos y entidades implicadas en la erradicación de la violencia machista.

La estrategia general de trabajo está basada en la prevención, la formación, la sensibilización y la colaboración entre la administración y la sociedad civil, pues ésta última es la que se beneficia de las actuaciones que se están llevando a cabo desde 2007, y de las nuevas que verán la luz próximamente. Además, este plan, supone un salto cualitativo en la política local y su organización en torno al área de la mujer y la igualdad de oportunidades, puesto que para lograr el éxito va a ser necesaria la implicación de todas las delegaciones de las que se compone el propio Ayuntamiento de Torrent. La Administración Local, pasando por la delegación de Educación, el área de la Erradicación de la Violencia de Género, los Servicios Sociales, la Corresponsabilidad familiar, o todo aquello que haga referencia al área de Cultural, Deporte y Tiempo Libre, entre otros, incluirán en su trabajo la perspectiva de género para corregir las diferencias sexistas y desarrollar iniciativas que promuevan la igualdad.

La temporalidad del este primer plan es de 2014 hasta 2018, con posibilidad de prorrogar hasta la aprobación de un nuevo plan que de continuidad al actual. El cual, periódicamente, será revisado por las propias comisiones de trabajo, que serán las encargadas de evaluar si las actuaciones están cumpliendo los objetivos establecidos que se pretenden alcanzar para lograr el éxito.

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